خشم سهامداران شركت‌هاي انگليسي از حقوق بالاي مديران اين شركت‌ها

به گزارش ايرنا، روزنامه فايننشال تايمز روز شنبه در گزارشي در اين خصوص نوشت: تاكنون سهامداران شركت بريتيش پتروليوم (بي پي) و گروه تجهيزات پزشكي 'اسميت اند نيفو' عليه افزايش حقوق مديران كل اين دو شركت اعتراض كرده‌اند.
فايننشال تايمز افزود: 59 درصد از سهامداران شركت 'بي پي' عصر روز پنجشنبه گذشته عليه حقوق پيشنهادي 'باب دادلي ' مدير عامل اين شركت رأي دادندكه بالاترين سطح اعتراض به يك رييس عضو بورس فوتسي 100 لندن، در طي چهار سال گذشته شمرده مي‌شود.
اين روزنامه افزود: به دنبال اين جريان، 53 درصد از سهامداران گروه تجهيزات پزشكي 'اسميت اند نيفو' نيز عليه حقوق 'اوليور بوهون' مدير عامل اين شركت رأي دادند.
فايننشال تايمز عنوان كرد: از سال 2012 ميلادي، در زماني كه شماري از مديران اجرايي شركت‌هاي عضو بورس فوتسي 100 لندن به دليل شورش سهامدارانشان مجبور به استعفا شدند، همواره تنش در اين شركت‌ها بر روي مساله حقوق اين مديران در سطح بالايي بوده است.
اين روزنامه افزود: به‌طور بالقوه، احتمال وقوع چنين شورشي‌هايي در نشست سالانه شركت معدني 'آنگلو آمريكن' كه قرار است در سه‌شنبه آينده برگزار شود، و نيز نشست برخي ديگر از شركت‌ها ازجمله 'آويوا ' در ماه 'مي ' و ' دبليو پي پي ' در ماه ژوئن وجود دارد.
فايننشال تايمز افزود: ' پائول لي ' رييس اداره امور شركت‌ها در گروه ' مديريت دارايي آبردين' در اين خصوص مي‌گويد: شركت‌ها شاهد افزايش سريع حقوق مديران اجرايي شان هستند و اين افزايش بسيار بالاتر افزايش سطح حقوق كارمندان اين شركت‌ها است و اين‌ يك مشكل بشمار مي‌آيد.
اين روزنامه نوشت: تفاوت زياد ميان حقوق رييسان و كارمندان شركت‌هاي انگليسي سبب خشم زيادي شده است. در حال حاضر حقوق مدير كل يك شركت عضو بورس فوتسي 100 لندن، 150 برابر يك كارمند آن شركت است و اين درحالي‌ است كه در دهه 1990ميلادي اين رقم به 50 برابر مي‌رسيد.
فايننشال تايمز افزود: برخي از سرمايه‌گذاران مي‌گويند ساختارهاي مربوط به پرداخت حقوق و پاداش ( مديران ) همچنان بسيار پيچيده مانده‌اند.
اين روزنامه نوشت: تشكل 'انجمن سرمايه‌گذاري' كه ناظر بر دارايي 5.5 تريليون پوندي سهامداران انگليسي در سراسر جهان است ، كارگروهي را در مورد نحوه پرداخت حقوق مديران اجرايي در سال گذشته ميلادي راه‌اندازي كرد و افراد نزديك به اين نهاد مي‌گويند كه اين كارگروه احتمال بر ساده‌سازي نحوه پرداخت حقوق مديران اجرايي تصريح خواهد كرد.
به نوشته اين روزنامه، برخي از سرمايه‌گذاران هشدار مي‌دهند كه اهداف اجرايي تبيين شده براي شركت ها برخي اوقات مبدل به ساختاري براي كمك به افزايش حقوق مديران آنها شده است.
براساس گزارش منتشر شده توسط اين روزنامه، در ميان ده شركت عضو بورس فوتسي 100 لندن كه مديران آنها بالاترين درآمد را دارند، ' مارتين سورل ' مدير اجرايي شركت' دبليو پي پي' با 70 ميليون پوند حقوق و مزاياي سرانه، در رده نخست قرار دارد.
اين گزارش حاكي است كه 'توني پدگلي ' مدير اجرايي گروه بركلي با 23.3 ميليون پوند، ' راكش كاپور' مدير اجرايي 'ريكت بنكيسر' با 23.2 ميليون پوند و 'جرمي داروچ ' مدير اجرايي شبكه اسكاي با 16.9 ميليون پوند حقوق در سال گذشته، در رده‌هاي بعد از مارتين سورل قرار داشته‌اند.
حقوق 'باب دادلي' رييس شركت 'بي پي' در سال گذشته ميلادي 13.3 ميليون پوند بوده كه پيشنهاد افزايش 20 درصدي اين حقوق براي سال جاري ميلادي با مخالفت سهامداران اين شركت مواجه شده بود.
خشم سهامداران شركت 'بي پي' از افزايش حقوق و مزاياي مدير عامل اين شركت بيش از هر چيزي ناشي از وضعيت نامساعد مالي اين غول نفتي در يك سال گذشته به دليل خراب شدن بازار نفت خام بوده است.
شركتش بريتيش پتروليوم در يك سال گذشته به‌منظور كاهش هزينه‌ها مجبور به حذف هزاران نيروي كار و نيز محدود كردن حقوق كاركنانش شده است.
خسارت مالي شركت نفتي 'بي پي' در سال 2015 ميلادي بيش از 6 ميليارد دلار بوده است.
اروپام**5**1552

انتهای پیام /*

برای نمایش تمام اخبار مرتبط با عنوان «خشم سهامداران شركت‌هاي انگليسي از حقوق بالاي مديران اين شركت‌ها» اینجا کلیک کنید.

اشتراک گذاری:
منبع این خبر سایت ( ایرنا ) است و پورتال سیحو در قبال محتوای آن هیچ مسئولیتی ندارد. چنانچه محتوا را شایسته تذکر میدانید، خواهشمند است کد (sh-3014) را همراه با ذکر موضوع به شماره 50002030405034 پیامک فرمایید
منبع : ایرنا

تبلیغات



جدیدترین اخبار منتشر شده

تبلیغات